注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

赵田舰-品牌战略专家

新五行规划专家

 
 
 

日志

 
 
关于我

品牌战略专家 清华大学IMC研究生 中国最具影响力的营销策划人50强 中国最具影响力的策划人100强 潜心研究中国新盈利模式 整合营销\生态传播\蓝海战略 上海英昂企业管理咨询公司顾问 中国品牌建设50强 联系方式: 13395346688 邮箱:zhaotianjian@sina.com

网易考拉推荐

群龙无首的管理哲学  

2011-08-30 17:51:42|  分类: 管理理念 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

群龙无首的管理哲学

“群龙无首”后来成为大家熟悉的成语,大多按照字面的解释,说是群众失去领导的人。口耳相传,居然很少人对“这样怎么能吉”产生疑问,实在是难以相信。群龙无首,说的是一种现象。我们从初九到上九,同样都是龙,却各有各的表现,并不相同。这种现象,叫做“群龙无首”。只有按照不同的爻位,扮演不一样的角色,做出不相同的表现,以符合不同时位的要求,这样才会有所得而吉。同样的刚健,处在不同的环境,必须有不一样的弹性运用。这种精神,称为“持经达变”。“经”就是不易的刚健,“变”便是变易的合理应变。有原则地应变,而不是坚持到底,丝毫不能变通。这种“持经达权”的方式,成为中华文化十分重要的精神,也是圆通而不圆滑的主要分野。初九潜龙,必须等待时机,不宜盲动。九二时机开始有利,渐次增强阳刚,合理表现。九三发愤自强,却必须谨慎小心。乾下三爻,属于小成阶段,实力不够充足,经验尚且缺乏,所以不适合跳跃高飞。九四以后,逐渐进入大成阶段,看准时机,大胆跳跃。九五飞龙在天,阳刚已达完美境界。上九应该自制,切忌一味亢进,以免盛极而衰。同样是刚健阳刚,最好持经达变,以求制宜。看起来好像群龙无首,实际上每一阶段,都有为有守。在什么阶段,做什么表现,称为阶段性的合理调整。

《易经》的六十四卦,代表了宇宙人生的六十四种情境,也告诉我们,在人生的不同阶段,我们应该如何调整,如何应对。。《易经》的第一个卦,就是乾卦。乾卦的爻辞是:

群龙无首的管理哲学 - 赵田舰 - 赵田舰-品牌战略专家

■初九,潜龙勿用;

■九二,见龙在田,利见大人;

■九三,君子终日乾乾,夕惕若厉,无咎;

■九四,或跃在渊,无咎;

■九五,飞龙在天,利见大人;

■上九,亢龙有悔。

■用九,见群龙无首,吉。

这些话都代表着什么意思?我们又应该如何通过学习乾卦,来调整自己的人生呢?

宇宙人生有很多密码,《易经》将其归纳成六十四个。那么第一个密码是什么?就是乾卦。把乾卦六爻逐一解开来看,乾卦这个密码给我们的就是六个字而已:潜、现、惕、跃、飞、亢(见图9-1)。

乾卦六爻都是龙,可是处境却不一样,所以又特别提醒我们:群龙无首。即使这六条龙是同样的龙,但是在不同的阶段,也要有不同的表现,不可以只有一种方法。“无首”就是指不固定的方法。

“群龙无首”这句话写在什么地方?写在一个非常特别的地方,叫做“用九”。看过《易经》就应该知道,整本《易经》六十四卦中,除了乾卦有“用九”,坤卦有“用六”之外,其他卦都没有“用九”或“用六”。所以要讲乾卦,应该先把“用九”搞清楚。

乾卦的“用九”是:“见群龙无首,吉。”这句话的意思是说,当你表现得群龙无首的时候,你就大吉大利了。这不是很奇怪吗?我们平常想到或者听到群龙无首的时候,都是指负面的,贬义的,表示一个团体没有人领导,乱七八糟。可见是几千年来,我们传来传去传错了。因为群龙无首如果解释成一个团体没有好的领导,大家乱成一团,那就不可能是吉。

群龙无首的意思是,就算你是龙,你很了不起,但是处在不同的阶段,你也要有不同的调整,不能因为自己是龙,就一路走到底,否则会死得很惨。用现代话来讲,“见群龙无首”,最好解释成人生在不同的阶段,要做出不同的调整。所以我常常写一句话送人家:人生就是阶段性的调整。法国启蒙主义学者卢梭说过:“十岁被点心、二十岁被恋人、三十岁被快乐、四十岁被野心、五十岁给贪婪所俘虏。人,到什么时候才能只追求睿智呢?”

因此,企业越大,单一的指令与行为是不可行的,因为这会限制不同的管理阶层,发挥他的专业和经验……在长实、和黄集团里面,我们有很多子公司,我都会因应每家公司经营的业务、商业环境、财政状况、市场前景等,给他们订出不同的坐标,让管理层在坐标范围内灵活发挥。

要建立同心协力的团队,第一条法则就是能聆听得到沉默的声音,你要问自己团队和你相处有无乐趣可言,你可不可以做到开明公平、宽宏大量,而且承认每一个人的尊严和创造的能力,不过我要提醒,有原则和坐标,而不是要你当个费时矫枉过正的执着的人。

我常常问我自己,你是想当团队的老板,还是一个团队的领袖?一般而言,做老板简单得多,你的权力主要来自你地位,这可能是上天的缘分或凭着你的努力和专业的知识。做领袖就比较复杂,你的力量源自人性的魅力和号召力。做一个成功的管理者,态度与能力一样重要。领袖领导众人,促动别人自觉甘心卖力;老板只懂支配众人,让别人感到渺小。

  评论这张
 
阅读(2513)| 评论(4)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017